Plataforma de Certificación Universitaria

¿Aún no estás registrado en CertiUni?

Regístrate ahora para obtener tu cuenta de acceso a la Plataforma de Certificación Universitaria, y poder así acceder a los exámenes de certificación ofrecidos.

Iniciar sesión

 
 
¿Has olvidado tu contraseña?    
Únete a CertiUni  |  Iniciar sesión
Competencias Personales


| Pruebas disponibles | Indicadores de medida según competencia | Tipos de ejercicios | Informe de resultados |

Las pruebas de Competencias Participativas y Personales, denominadas CPP, permiten detectar el potencial de las personas evaluadas en el conjunto de habilidades y características de comportamiento más demandadas por el mercado laboral. La prueba se realiza por medio de una serie de ejercicios interactivos, basados en diferentes metodologías de evaluación e implementados en tecnología web. Mediante esta evaluación se obtiene un informe que muestra el perfil de competencias genéricas que posees, y que has demostrado en la realización de la prueba.

Las pruebas han sido desarrolladas por el equipo de psicólogos e informáticos del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), un centro de I+D+i, ubicado en el campus de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Sus actuales socios son el Grupo Santander, IBM España, Gas Natural Fenosa y la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Puedes consultar más información sobre este centro en www.iic.uam.es

El IIC fomenta la investigación y el desarrollo de aplicaciones para el área de Gestión del talento, desarrollando proyectos en empresas de ámbito nacional e internacional. Además, cuenta con amplia experiencia en la evaluación y desarrollo de competencias en estudiantes de diferentes universidades.

IIC


Pruebas disponibles

CertiUni te ofrece una prueba distinta para medir tus competencias:
  • CPP: Se trata de una prueba de una hora y media de duración, que mediante 6 ejercicios emite un informe que refleja tres tipos de competencias: personales, de gestión, y de potencial de aprendizaje.


EXAMEN CPP
Duración 1,5 horas
Competencias Personales
De Gestión
Potencial aprendizaje
Tareas 6
Indicadores 12

Volver a inicio



Indicadores de medida según tipo de competencia

En la tabla siguiente se muestran los indicadores de medida asociados según el tipo de competencia:

CPP
Tipo de competencia Indicadores de medida
Personales Ajuste emocional
Extraversión
Cordialidad
Apertura a la experiencia
Responsabilidad
De Gestión Responsabilidad ante los éxitos
Responsabilidad ante los fracasos
Objetivos retadores
Solución de Problemas al cliente
Participación activa en el equipo
Potencial aprendizaje Capacidad de Análisis
Razonamiento general


Volver a inicio

Tipos de ejercicios

En el proceso de evaluación se utilizan diferentes tipos de ejercicios:
  • Tareas de Bandeja de Trabajo
    En ellas el evaluado debe gestionar su tiempo y sus acciones para llegar a un resultado final.

  • Test Situacionales
    Basados en incidentes críticos antes los que el evaluado debe tomar una decisión.

  • Test de Ejecución de Tareas
    En las que se evalúa de manera enmascarada las tendencias de comportamiento más significativas del evaluado.

  • Test de Potencia
    Son pruebas de rendimiento máximo para evaluar aptitudes mentales o cognitivas.


Volver a inicio

Informe de resultados

El informe consta de dos apartados:
  1. Presentación rápida y visual del perfil de la persona
    En este primer apartado se presenta un gráfico con los niveles obtenidos en cada una de las competencias evaluadas: personales, de gestión, etc.

  2. Información precisa sobre los resultados alcanzados en el proceso de evaluación.
    En el segundo apartado se especifican, a modo de gráfico, los resultados obtenidos para cada uno de los indicadores asociados, y una explicación del mismo.


Volver a inicio



IIC USAL PUE