Plataforma de Certificación Universitaria

¿Aún no estás registrado en CertiUni?

Regístrate ahora para obtener tu cuenta de acceso a la Plataforma de Certificación Universitaria, y poder así acceder a los exámenes de certificación ofrecidos.

Iniciar sesión

 
 
¿Has olvidado tu contraseña?    
Únete a CertiUni  |  Iniciar sesión
Competencias Personales


| Pruebas disponibles | Indicadores de medida según competencia | Tipos de ejercicios | Informe de resultados |

Las pruebas de Competencias Participativas y Personales, denominadas CPP y CPP ampliada, permiten detectar el potencial de las personas evaluadas en el conjunto de habilidades y características de comportamiento más demandadas por el mercado laboral. La prueba se realiza por medio de una serie de ejercicios interactivos, basados en diferentes metodologías de evaluación e implementados en tecnología web. Mediante esta evaluación se obtiene un informe que muestra el perfil de competencias genéricas que posees, y que has demostrado en la realización de la prueba.

Las pruebas han sido desarrolladas por el equipo de psicólogos e informáticos del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), un centro de I+D+i, ubicado en el campus de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Sus actuales socios son el Grupo Santander, IBM España, Gas Natural Fenosa y la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Puedes consultar más información sobre este centro en www.iic.uam.es

El IIC fomenta la investigación y el desarrollo de aplicaciones para el área de Gestión del talento, desarrollando proyectos en empresas de ámbito nacional e internacional. Además, cuenta con amplia experiencia en la evaluación y desarrollo de competencias en estudiantes de diferentes universidades.

IIC


Pruebas disponibles

CertiUni te ofrece dos pruebas distintas para medir tus competencias:
  • CPP: Se trata de una prueba de una hora y media de duración, que mediante 6 ejercicios emite un informe que refleja tres tipos de competencias: personales, de gestión, y de potencial de aprendizaje.

  • CPP ampliada: Basándose en la metodología de la prueba CPP, permite elaborar un informe más extenso y detallado, mediante la realización de 14 ejercicios, con una duración de 4 horas y media.

En la tabla siguiente se comparan las principales características de ambas pruebas:

EXAMEN CPP CPP ampliada
Duración 1,5 horas 4,5 horas
Competencias Personales
De Gestión
Potencial aprendizaje
Personales
De Gestión
Potencial aprendizaje
Emprendedores
Relación y participativas
Tareas 6 14
Indicadores 12 26

Volver a inicio



Indicadores de medida según tipo de competencia

En la tabla siguiente se muestran los indicadores de medida asociados según el tipo de competencia:

CPP CPP ampliada
Tipo de competencia Indicadores de medida Tipo de competencia Indicadores de medida
Personales Ajuste emocional
Extraversión
Cordialidad
Apertura a la experiencia
Responsabilidad
Personales Resistencia al estrés
Ajuste emocional
Extraversión
Cordialidad
Responsabilidad ante errores y fracasos
Responsabilidad / Responsabilidad ante los éxitos
De Gestión Responsabilidad ante los éxitos
Responsabilidad ante los fracasos
Objetivos retadores
Solución de Problemas al cliente
Participación activa en el equipo
De Gestión Asunción rol de líder
Dirección de personas
Transmisión de Información a colaboradores
Desarrollo de Personas II
Capacidad de análisis / Capacidad de síntesis
Potencial aprendizaje Capacidad de Análisis
Razonamiento general
Potencial aprendizaje Apertura a la experiencia
Razonamiento general / Verbal / Numérico
Emprendedores Capacidad de reacción
Proactividad
Objetivos retadores/ Solución de problemas
Capacidad de adaptación
Relación y participativas Participación activa en el equipo
Compromiso con el equipo
Resolución de conflictos en el equipo
Compartir información con el equipo


Volver a inicio

Tipos de ejercicios

En el proceso de evaluación se utilizan diferentes tipos de ejercicios:
  • Tareas de Bandeja de Trabajo
    En ellas el evaluado debe gestionar su tiempo y sus acciones para llegar a un resultado final.

  • Test Situacionales
    Basados en incidentes críticos antes los que el evaluado debe tomar una decisión.

  • Test de Ejecución de Tareas
    En las que se evalúa de manera enmascarada las tendencias de comportamiento más significativas del evaluado.

  • Test de Potencia
    Son pruebas de rendimiento máximo para evaluar aptitudes mentales o cognitivas.


Volver a inicio

Informe de resultados

El informe consta de dos apartados:
  1. Presentación rápida y visual del perfil de la persona
    En este primer apartado se presenta un gráfico con los niveles obtenidos en cada una de las competencias evaluadas: personales, de gestión, etc.

  2. Información precisa sobre los resultados alcanzados en el proceso de evaluación.
    En el segundo apartado se especifican, a modo de gráfico, los resultados obtenidos para cada uno de los indicadores asociados, y una explicación del mismo.


Volver a inicio



IIC USAL PUE